EVOLUTION PROFESSIONNELLE POUR LES PERSONNES EN RECHERCHE D’EMPLOI

 

- Formations collectives pour adultes bénéficiaires du rSa (Dynamique de Projet professionnel)

 

- Formation professionnelle auprès des jeunes (16/25 ans) : PEE (Parcours d’Entrée dans l’Emploi)

Dynamisation

Découverte des métiers et secteurs d’activité

Identification des compétences professionnelles et personnelles

Élaboration et mise en étapes du projet avec la participation active du candidat

Français langue étrangère

Validation de projet en entreprise ou en plateaux techniques métiers

Préparation aux entretiens, acquisition des outils et méthodes de recherche d’emploi

Mise en étape du projet avec recherche d’emploi et/ou de formations

ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE POUR LES SALARIÉS

 

- Le Bilan de compétences :

bilans salariés éligible au CPF et au plan de formation

 

En alliant entretiens avec un professionnel et temps de travail personnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de construire son projet.

 

Le bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur et peut se dérouler durant les horaires de travail ou hors temps de travail.

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L’objectif du bilan de compétences est de permettre au salarié de :

• Faire le point sur son parcours,

• Réfléchir à sa dynamique d’évolution professionnelle et personnelle,

• Mettre en place un projet d’avenir (reconversion, formation, évolution interne…).

 

Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur 10 semaines environ, soit 14 heures d’entretien individuels, 3 heures consacrées aux tests et questionnaires et 7 heures dédiées aux démarches extérieures.

 

Il se décompose en 3 étapes :

• Phase préliminaire.

• Phase d’investigation.

• Conclusion.